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            面對“社會壁壘”,SA8000認證來救市

            點擊次數:  更新時間:2012-12-13 10:12:30  【打印】  【關閉】

            “社會壁壘”是發達國家以保障勞動者勞動環境和生存權利為借口采取的貿易保護措施。這種貿易壁壘的理論依據源于國際公約中有關社會保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面的條款。由于“社會壁壘”的出現,發展中國家普遍建立在低水平勞工成本基礎上的競爭能力大大削弱。例如,“SA8000”(http://www.www.safertomorrows.com/)認證標準就對“企業員工職業健康管理”做出規范。由于一些全球性采購集團表示將排斥沒有“SA8000”認證的產品,這迫使很多出口企業以巨大額外投入為代價來申請與維護這一認證體系。

            蘇州SA8000認證咨詢
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            “社會壁壘”的逐漸推廣,對以“廉價勞動力”著稱于世的中國構成嚴重挑戰。一些“勞工權利”標準還帶有別有用心的政治意圖,更值得警惕。但問題是,提高勞工福利是否本來就是我們應該或打算做的事情。目前我國企業制度特別是員工福利、社保、醫保制度很不健全,員工福利在很多方面缺乏保障。如果企業依法改善員工福利,嚴格執行環境與安全等方面的標準,生產成本和出口價格將相應升高。這一方面對出口產業構成成本約束,可以避免由于不合理的“低價”而觸犯眾怒的問題,有助于減少貿易摩擦;另一方面讓出口企業的員工更多地受益于國家和企業的發展,有助于出口行業在更高水平上發揮比較優勢,實現真正可持續發展。更重要的是,這一方面可以直接增加“弱勢群體”的收入,體現“以人為本”的精神,有助于構建和諧社會;另一方面也將有助于擺脫中國制造業的“野蠻”印象,塑造中國作為貿易大國所應該有的文明形象。SA8000(http://www.www.safertomorrows.com/)認證體系也正是這個作用。

            所謂新貿易壁壘,是指以技術壁壘為核心的包括環境壁壘和社會壁壘在內的所有阻礙國際商品自由流動的新型非關稅壁壘。新貿易壁壘的出現并不斷強化并非偶然,它是國際經濟、社會、科技不斷發展的產物。

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